Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Analitik za kadre
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Analitika za kadre, ki bo odgovoren za zbiranje, analizo in interpretacijo podatkov, povezanih s človeškimi viri, z namenom izboljšanja učinkovitosti kadrovskih procesov in sprejemanja strateških odločitev. Kandidat bo sodeloval s kadrovskim oddelkom, vodstvom podjetja in drugimi deležniki, da bi zagotovil vpoglede, ki temeljijo na podatkih, in podprl razvoj kadrovske strategije.
Vaše glavne naloge bodo vključevale analizo podatkov o zaposlovanju, fluktuaciji zaposlenih, uspešnosti, zadovoljstvu zaposlenih, raznolikosti in vključevanju ter drugih ključnih kazalnikih uspešnosti. Poleg tega boste razvijali in vzdrževali nadzorne plošče, poročila in modele napovedovanja, ki bodo pomagali pri odločanju na podlagi podatkov.
Uspešen kandidat bo imel močne analitične sposobnosti, izkušnje z obdelavo podatkov in poznavanje kadrovskih procesov. Prav tako mora biti sposoben jasno komunicirati ugotovitve in priporočila ter sodelovati z različnimi oddelki v podjetju.
Če imate strast do podatkov in želite prispevati k razvoju sodobnega, podatkovno podprtega kadrovskega oddelka, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Zbiranje in analiza podatkov o zaposlenih
- Razvijanje poročil in nadzornih plošč za kadrovske metrike
- Sodelovanje s kadrovskim oddelkom pri strateškem načrtovanju
- Identifikacija trendov in vzorcev v kadrovskih podatkih
- Razvijanje modelov za napovedovanje fluktuacije zaposlenih
- Svetovanje vodstvu na podlagi analitičnih ugotovitev
- Vzdrževanje kakovosti in točnosti podatkov
- Podpora pri razvoju kadrovskih politik in praks
- Uvajanje novih orodij za analizo kadrovskih podatkov
- Sodelovanje pri projektih digitalizacije kadrovskih procesov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz statistike, ekonomije, informatike ali sorodnega področja
- Izkušnje z analizo podatkov in uporabo analitičnih orodij (npr. Excel, Power BI, Tableau)
- Poznavanje kadrovskih procesov in sistemov (npr. HRIS)
- Sposobnost interpretacije kompleksnih podatkov in predstavitve ugotovitev
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine
- Znanje SQL ali drugih jezikov za obdelavo podatkov je prednost
- Sposobnost samostojnega dela in reševanja problemov
- Poznavanje zakonodaje s področja varstva osebnih podatkov
- Izkušnje z napovedno analitiko so zaželene
- Timsko naravnanost in pripravljenost na sodelovanje z različnimi oddelki
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z analizo kadrovskih podatkov?
- Katere analitične alate ste že uporabljali?
- Kako bi pristopili k analizi fluktuacije zaposlenih?
- Ali imate izkušnje z vizualizacijo podatkov? Katere alate uporabljate?
- Kako zagotavljate točnost in zanesljivost podatkov?
- Ste že sodelovali pri razvoju kadrovskih strategij?
- Kako obravnavate občutljive osebne podatke?
- Ali imate izkušnje z napovedno analitiko?
- Kako komunicirate analitične ugotovitve z ne-tehničnim občinstvom?
- Kaj vas motivira pri delu znotraj kadrovske analitike?
